Kooperativen schaffen faire Arbeitsplätze

Gemeinsam sind wir stärker – Aufbau eines kollektiv geführten Unternehmens
Das Kooperativenmodell hat sich unter anderem in den USA zur Förderung von wirtschaftlicher Eigenständigkeit bewährt. Crescenda bringt dieses innovative Modell in den Schweizer Kontext und unterstützt Gruppen von Frauen beim Aufbau von kollektiv geführten Unternehmen. Gemeinsam führen die Mitglieder der Kooperative das Unternehmen. Zudem führen sie persönlich die angebotenen Dienstleistungen aus. Dies ermöglicht den Mitgliedern, selbstbestimmte und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Im Jahr 2021 wurde die Kooperative flexifeen lanciert, das erste Unternehmen nach diesem Modell. flexifeen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an: von der Reinigung für Privathaushalte und Kleinbetriebe über Alltagshilfe wie Wasch- und Bügelservice, Einkaufsdienste und Kochen bis hin zu Begleitung und Betreuung bei Terminen oder zu Hause. Die flexifeen Genossenschaft wird von den Gründerinnen und Mitarbeiterinnen gemeinsam und selbstverwaltet geführt. 

Erfahren Sie mehr über die Kooperative im SRF-Beitrag "Die Idee". Weitere Informationen zu flexifeen und ihren Dienstleistungen finden Sie unter flexifeen.ch

Aktuell sucht die Kooperative flexifeen neue Mitarbeiterinnen. Es gibt die Möglichkeit, nach der Anstellung Mitglied der Kooperative zu werden.

Nach der erfolgreichen Implementierung der flexifeen Genossenschaft entwickelte Crescenda gemeinsam mit der Partnerin «Grundlagenwerk» eine schweizweite Skalierungsstrategie für faire Reinigungskooperativen. Auch die flexifeen Genossenschaft ist Gründungsmitglied der neu gegründeten «KOOPERATIVA», die die Grundlage für den neuen Reinigungsbrand «Equipa» bietet.  

Die Kooperative «Equipa» hat mit Liestal und Olten zwei Standorte und soll zahlreichen Frauen mit Migrationserfahrung einen sicheren Arbeitsplatz zu fairen Arbeitsbedingungen in der Reinigung bieten. Durch die selbstorganisierten Teams übernehmen die Mitarbeiterinnen viel Verantwortung im operativen Bereich und werden in weiteren Bereichen des Unternehmens geschult und gefördert. Auch ein Upskilling, welches über die Reinigungsbranche hinausgeht, wird ermöglicht. Das Skalierungsmodell ist auf ein schnelles und nachhaltiges Wachstum ausgelegt – so können mehr Frauen schweizweit profitieren. 

Die Personen im folgenden Clip sind Teil von flexifeen.

Neben der individuellen Förderung der Mitarbeiterinnen hat sich Crescenda das Ziel gesetzt, Veränderungen auf struktureller Ebene anzustossen. 
Die Reinigungsbranche ist eine Tieflohnbranche, geprägt von prekären Arbeitsverhältnissen, die überwiegend Frauen mit Migrationshintergrund betreffen. Deshalb hat Crescenda 2025 gemeinsam mit fairness at work und dem Zentrum für Care Kooperativen das Netzwerk Faire Reinigung gegründet, welches hinter dem Label «Mehr als fair» steht.